Descripción del puesto

Diseñar y ejecutar un plan que asegure la contratación adecuada de talento para alcanzar los objetivos de la empresa. Liderar el proceso de contratación, desde la creación de descripciones de puestos hasta la entrevista final, asegurando que sea inclusivo y alineado con los valores de la empresa. Garantizar que los empleados reciban formación continua y tengan oportunidades claras de crecimiento. Definir y promover la cultura de la empresa, asegurando que los valores y objetivos se alineen con la estrategia general. Asegurar buenas relaciones laborales y gestionar cuestiones relacionadas con el rendimiento y el desarrollo de los empleados.